- Кайдзен школа
- Курстар
- Тиімді команда құру
- Построение команды
Построение команды
Какие шаги проходит любая успешная команда на этапе становления?
-
1.1. Введение
Сабақ
-
1.2. Команда. Определение
Сабақ
-
1.3. Задание к уроку "Команда. Определение"
Тест
-
1.4. Основные свойства команды
Сабақ
-
1.5. Задание к уроку "Основные свойства команды"
Тест
-
1.6. Характеристики команды
Сабақ
-
1.7. Задание к уроку "Характеристики команды"
Тест
-
1.8. Роль лидера в команде
Сабақ
-
1.9. Задание к уроку "Роль лидера в команде"
Тест
-
1.10. Основные качества лидера
Сабақ
-
1.11. Задание к уроку "Основные качества лидера"
Тест
-
1.12. В чём разница между лидером и руководителем?
Сабақ
-
1.13. Задание к уроку "В чем разница между лидером и руководителем?"
Тест
-
1.14. Отличие команды от других групп
Сабақ
-
1.15. Задание к уроку "Отличие команды от других групп"
Тест
-
1.16. Чем команда отличается от рабочей группы?
Сабақ
-
1.17. Задание к уроку "Чем команда отличается от рабочей группы?"
Тест
-
1.18. Отличие команды от неформальной группы
Сабақ
-
1.19. Задание к уроку "Отличие команды от неформальной группы"
Тест
-
1.20. Почему командная работа эффективнее обычного сотрудничества
Сабақ
-
1.21. Задание к уроку "Почему командная работа эффективнее обычного сотрудничества"
Тест
-
2.1. Жизненные этапы команды
Сабақ
-
2.2. Задание к уроку "Жизненные этапы команды"
Тест
-
2.3. Построение команды
Сабақ
-
2.4. Задание к уроку "Построение команды"
Тест
-
2.5. Почему важно подбирать в команду лучших людей
Сабақ
-
2.6. Задание к уроку "Почему важно подбирать в команду лучших людей?"
Тест
-
2.7. Правильные люди
Сабақ
-
2.8. Задание к уроку "Правильные люди"
Тест
-
2.9. Критерии отбора правильных людей
Сабақ
-
2.10. Задание к уроку "Критерии отбора правильных людей"
Тест
-
3.1. Поиск и отбор правильных людей
Сабақ
-
3.2. Задание к уроку "Поиск и отбор правильных людей"
Тест
-
3.3. Проведение собеседования
Сабақ
-
3.4. Задание к уроку "Проведение собеседования"
Тест
-
3.5. Испытание, обучение и продвижение
Сабақ
-
3.6. Задание к уроку "Испытание, обучение, продвижение"
Тест
-
3.7. Делегирование
Сабақ
-
3.8. Задание к уроку "Делегирование"
Тест
-
3.9. Причины невыполнения поручений подчиненными
Сабақ
-
3.10. Задание к уроку "Причины невыполнения поручений подчиненными"
Тест
-
3.11. Наказание и увольнение
Сабақ
-
3.12. Задание к уроку "Наказание и увольнение"
Тест
Вы разобрались с этапами жизни команды. Теперь можно переходить к изучению принципов и правил её построения.
В сегодняшнем уроке вас ждут:
- основные принципы построения команды
- типичные шаги, которые проходит любая успешная команда на этапе становления
- пошаговый план действий, необходимых для формирования качественной команды
А в качестве бонуса - анекдоты от Маргулана Калиевича в его неподражаемом исполнении.
Вкладка Урок 2 содержит таблицу, заполнив которую, вы сделаете реальные шаги на пути пр...
Сабақтың толық нұсқасын көру үшін курс сатып алуыңызға болады
Комментарийлер
Сіз авторизациядан өтпегенсіз!
Комментарий қалдыру үшін авторизациядан өтуіңізді сұраймыз немесе тіркеліңіз.
Социальные сети Маргулана
Социальные сети Кайдзен клуба
Бізбен байланысу
Егер сізде қандай да бір сұрақ туындаса, бізге жазуыңызды сұраймыз: mail@margulan.info
Платформа Маргулана
ТОО «EduPlat LTD»
пр. Аль-Фараби, БЦ “Нурлы Тау”, блок 4А, 19 этаж
ТОО «EduTech»
ИП Лигиза Е.О.
ООО «ЭдьюТэк ЛТД»
Александр Борисихин
on 12 Dec 2021, 17:38Что делать с тем первым партнёром, который вроде как все делает, но не развивается (не генерирует идеи и сам не повышает необходимые навыки), устал (выгорел), выполняет задачи поверхностно без энтузиазма?
Нерсесян Руслан
on 31 Aug 2021, 05:57Отличный материал и анекдот )…
Согласен полностью.
Команда образуется естественным образом.
Руководителю лишь необходимо создаться условия и нужную среду …
Ulugbek Shabdanaliev
on 5 Jul 2021, 01:46Маргулан Калиевич скажите пожалуйста на этапе когда мы ищем себе первого партнёра( который будет дополнять мои недостатки как вы сказали) чтобы сформировать команду. Я должен найти партнёра который зайдет в качестве соучредителя ? Или в качестве наёмного работника. Спасибо