Сабақ

Испытание, обучение и продвижение

Какие есть тонкости испытательного срока и работы с создания эффективной команды?

Марғұлан Сейсембаев

Бизнесмен, инвестор, өмірді зерттеуші және саяхатшы

Exclusive

Вы произвели поиск и отбор человека для своей команды. У вас есть положительное решение по кандидатуре и вы готовы принять кандидата в команду.

Какие ваши дальнейшие действия? Совершенно верно, принимаем кандидата на испытательный срок. О тонкостях испытательного срока и работы с создания эффективной команды мы поговорим сегодня.

Важно максимальное раскрытие и использование человеческого потенциала. Для этого необходимы:

обучение
мотивация
продвижение

А теперь задумайтесь: кому нужны обучение, мот...

Сабақтың толық нұсқасын көру үшін курс сатып алуыңызға болады

Тіркелі

Комментарийлер

Сіз авторизациядан өтпегенсіз!

Комментарий қалдыру үшін авторизациядан өтуіңізді сұраймыз немесе тіркеліңіз.

Нерсесян Руслан

on 31 Aug 2021, 09:33

Анекдот супер )))!!!
Вообще в целом перед тем как вкладывать энергию в людей , надо понять если в этом смысл и перспектива для нас.
Это очень не простой вопрос.
И приходит понимание или интуиция с опытом.
Понятно есть критерии оценки людей.
Но порой буквы , цифры и собранная информация не даст однозначной уверенности в правильности выбора.
Лично у меня все через пробы и ошибки с минимизацией риска.
Я могу дать всем первый шанс без копания в его личности и если ошибусь , то последствия будут не значительные.
Есть такое понятие , как «Темная лошадка» .
Шанс надо давать всем желающим на мой взгляд и отсеивать в процессе.
При этом негативный опыт даст нам ещё большего понимания и уверенности , как правильно действовать.
Тогда появиться та самая Интуиция!!!
Маргулан Калиевич , что Вы думаете по этому вопросу?

Тусупов Нурлан

on 24 Jun 2021, 17:32

Очень информативно. Считаю что данный урок второй по значимости и важности на данном курсе.