Урок

Испытание, обучение и продвижение

Какие есть тонкости испытательного срока и работы с создания эффективной команды?

Маргулан Сейсембаев

Бизнесмен, инвестор, исследователь жизни и путешественник

Exclusive

Вы произвели поиск и отбор человека для своей команды. У вас есть положительное решение по кандидатуре и вы готовы принять кандидата в команду.

Какие ваши дальнейшие действия? Совершенно верно, принимаем кандидата на испытательный срок. О тонкостях испытательного срока и работы с создания эффективной команды мы поговорим сегодня.

Важно максимальное раскрытие и использование человеческого потенциала. Для этого необходимы:

обучение
мотивация
продвижение

А теперь задумайтесь: кому нужны обучение, мот...

Вы можете приобрести курс, чтобы посмотреть полную версию урока

Зарегистрироваться

Комментарии

Вы не авторизованы!

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Нерсесян Руслан

31 авг. 2021, 09:33

Анекдот супер )))!!!
Вообще в целом перед тем как вкладывать энергию в людей , надо понять если в этом смысл и перспектива для нас.
Это очень не простой вопрос.
И приходит понимание или интуиция с опытом.
Понятно есть критерии оценки людей.
Но порой буквы , цифры и собранная информация не даст однозначной уверенности в правильности выбора.
Лично у меня все через пробы и ошибки с минимизацией риска.
Я могу дать всем первый шанс без копания в его личности и если ошибусь , то последствия будут не значительные.
Есть такое понятие , как «Темная лошадка» .
Шанс надо давать всем желающим на мой взгляд и отсеивать в процессе.
При этом негативный опыт даст нам ещё большего понимания и уверенности , как правильно действовать.
Тогда появиться та самая Интуиция!!!
Маргулан Калиевич , что Вы думаете по этому вопросу?

Тусупов Нурлан

24 июн. 2021, 17:32

Очень информативно. Считаю что данный урок второй по значимости и важности на данном курсе.